栃木県真岡市にあります《医療法人 弘真会 二宮中央クリニック》は、地域に根差した「医療・介護サービス」の提供を目指しております｡

　

  　以下のとおり、ワクチン接種を再開します。

 

 

　　　　　　 

 

 

2022/11/14現在

 

当院では、1日の接種人数を決めた完全予約制となっております。

予約受付期間および接種期間を以下のとおりとさせていただきますので、接種をご希望される当院接種対象の方は、お早めにご予約下さい。

 

 

 

                                                                                                                                              令和4年11月14日

 

 

　※当クリニックは発熱患者等の診療・検査医療機関です。

 

 

　新型コロナウイルス感染では無症状の方や症状の軽微な方が報告されており、発熱、咳嗽、倦怠感などを訴える患者さんの

　受診につきましては院内感染予防の観点より、以下の流れで受診をお願い致します。

 

　１）当院にかかりつけ、またはかかりつけ医のない患者さんへは対応致します。（内科などの他院かかりつけ医のある方は

　　　普段の体調などを把握されているかかりつけ医を受診してくださいますようお願い致します）

　２）ほかの患者さんへの感染リスクを低減させるおよび当院での感染防御の準備の観点からこちらからの指示された時間で

　　　の受診をお願い致します。

　３）当院外来駐車場内で車内から携帯電話にて当院へご連絡頂き、事務員または看護師の指示に従い、問診表の記載をお願

　　　い致します。

　４）ほかの患者さんと動線を分けて診察室にて診察を致します。

　５）レントゲン検査および血液検査など必要な検査をお受け頂いたあとは結果が出るまで車内で待機して頂きます。

　６）検査結果に基づきPCR検査などが必要と判断した場合は、当院で実施致します。

 

　以上、お手数ですが上記の流れに従い受診をお願い致します。

 

　当院での新型コロナウイルス検査（PCR検査）は、現在、結果が出るまで3日程度の時間を要しています。

　結果が出るまでは出勤、登校は出来ません。ご了承下さい。

令和4年1月31日現在

求人の詳細は、こちらをご覧ください。

 

医療サービスに関する情報は、こちらからご確認ください。

介護サービスに関する情報は、こちらからご確認ください。

　介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取組が行われて参りましたが、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。

この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。

　当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。

 

【介護職員特定等処遇改善加算の算定要件】   　・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること 　・職場環境等要件について、「入職促進に向けた取組」「脂質の向上やキャリアアップに 　　向けた支援」「両立支援・多様な働き方の推進」「腰痛を含む心身の健康管理」「生産 　　性向上のための業務改善の取組」「やりがい・働きがいの醸成」の区分で、それぞれ　 　　1つ以上取り組んでいること 　・賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること

   

　介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記の必要要件がありますが、その中で「見える化」に向けた取り組みについて、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や,賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象となっていない場合、事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することとされています。

　見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に提示致します。

区　　　　　　　分	当法人としての職場環境等の取組
入職促進に向けた取組	人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	内部・外部研修を計画し実施
	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対しての受講支援 また、取得した資格に応じた手当を支給
両立支援・多様な働き方の推進	育児休業制度の充実
腰痛を含む心身の健康管理	研修等による腰痛対策の実施
	健康診断の実施およびストレスチェック制度による年1回の実施
生産性向上のための業務改善の取組	業務ごとの手順書作成
やりがい・働きがいの醸成	職員会議による職場内コミュニケーションの円滑化