栃木県真岡市にあります《医療法人 弘真会 二宮中央クリニック》は、地域に根差した「医療・介護サービス」の提供を目指しております｡

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　介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取組が行われて参りましたが、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。

この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。

　当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。

 

【介護職員特定等処遇改善加算の算定要件】   　・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること 　・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分         で、それぞれ1つ以上取り組んでいること 　・賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること

   

　介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記の必要要件がありますが、その中で「見える化」に向けた取り組みについて、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や,賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象となっていない場合、事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することとされています。

　見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に提示致します。

	職場環境要件項目	当法人としての取組み
資質の向上	研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動	研修の受講やキャリアパス制度と人事考課の連動
	小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築	人事ローテーション・研修のための制度構築
労働環境・処遇の改善	新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入	ｴﾙﾀﾞｰ･ﾒﾝﾀﾞｰ制度導入
	子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備	育児休業制度の充実
	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善	職員会議による職場内ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの円滑化
	健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備	健康診断・ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ制度の実施、休憩室の整備
その他	非正規職員から正規職員への転換	非正規職員から正職員への転換
	職員の増員による業務負担の軽減	職員の増員による業務負担の軽減
	その他	医師国保から協会けんぽへ加入変更